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人力資源經理
5-7千/月
  • 學歷要求: 不限
  • 工作經驗: 3年以上
  • 更新時間: 2019-07-26
  • 招聘人數: 4
  • 招聘對象: 不限
  • 工作地區: 遼寧-沈陽市-鐵西區
  • 年齡要求: 不限
  • 專業要求: 電氣自動化技術;人力資源管理;
崗位職責:

1、人力資源規劃:主持研究編制、落實公司人力資源發展規劃和人力資源開發管理制度;

定期進行公司人力資源現狀分析工作,組織落實后備人才梯隊的建設和培養工作。

2、薪酬考核管理:建立公司的薪酬體系和工資、人工成本的統計分析系統,審核各項工資性費用的發放,組織核定部室、項目公司以及分公司的工資總額,制定公司內部崗位薪酬指導原則和標準;組織管理養老、失業、醫療、工傷、生育保險和公積金等工作;組織制定、完善公司員工績效考核辦法并督導其有效運行。

3、招聘管理:制定、落實公司的人員招聘年度計劃;組織落實公司內部各崗位的競聘管理制度;對公司各部室、項目公司的中層干部進行任免、調配;組織落實公司定崗定編管理制度。

4、培訓管理:組織管理公司內培中心;制訂公司中長期和年度培訓計劃及培訓經費預算計劃;監控培訓計劃的實施過程和實施效果;指導和督促公司各部門開展內外部培訓工作。

5、人事管理:組織公司員工的考勤管理和獎懲制度的落實工作;組織落實公司員工的勞動合同管理和員工退休等有關工作;協調處理員工信訪事宜,做好政策解釋及員工穩定工作;

組織管理公司員工的個人檔案工作。

6、專家、職稱和職業資格管理:組織實施國家省市各類專家的申報和評審工作;制定、落實公司技術職稱和職業資格管理工作;落實公司工程專業技術職稱評審及技師技能鑒定工作。

7、部門管理:編制本部門年度整體工作計劃及預算,并負責落實和監督;編制和完善部門規章制度與流程,并監督貫徹執行;組織與本部門職能相關的公司內部培訓工作;指導下屬完成各項工作,組織部門內員工考評,提升下屬人員素質、能力和績效;組織本部門員工的企業文化建設。



任職要求:

1、本科以上學歷;

2、管理類或電氣工程等理工類相關專業畢業;

3、3年以上人力資源工作經驗;
4、具有較強的大局觀,精通3項以上的人力資源業務;

5、具有較強的溝通能力、執行能力、團隊建設能力。

職位類別: 人力資源經理/主管/專員

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  • 所在地區:遼寧-沈陽市-鐵西區

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