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海歸薪水行情:月薪6000-8000是底線

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"不好意思,讓您久等了。”昨天,在率先開幕的科博會留學人才招聘會上,聯想、佳能、花旗等企業的招聘者們不斷向求職者重復這句話。記者看到上千人穿梭在42個展臺之間。與其他招聘會明顯不同的是,其中還有不少父母的身影,在替即將畢業的兒女們打探國內的人才市場行情。

 

北京市留學人員服務中心副主任盧長江告訴記者,現場的42家招聘單位是從報名的70多家中精心篩選出來的。另據了解,這些企業提供了大約700多個職位。

高校提供住房吸引眼球

在展板上,部分大學開出的優厚待遇吸引了眾多眼球,為博士或博士后提供在京住房,還有的提供30萬元的住房補貼,但很多人看了“硬件”要求之后,并沒有遞交自己的簡歷,因為這些單位在學歷、專業等方面有自己嚴格的要求。

知名外企狂受追捧

記者看到,與一些內地企業、科研院所的展臺“門前冷落車馬稀”不同,跨國公司的人氣最旺。聯想、佳能、富士通、花旗等展位前“人滿為患”,每家企業差不多都是四五個招聘人員一起上陣。

記者采訪近10位求職者了解到,因為從海外留學歸來,他們對收入的期待一般都至少在6000元至8000元,并認為知名外企能提供相對較高的薪水。

除了薪酬外,企業本身的海外業務拓展也為這些人才提供了用武之地。聯想人力資源的相關負責人告訴記者,這次招聘的熱門職位之一是“全球供應鏈管理”人才,因為收購了IBM PC業務后,需要打造更有效率更優秀的供應鏈,而這是一支跨國團隊。

母打前陣留心找工作

招聘會現場有一個奇特的景象,四五十歲、五六十歲的老人家昨天也在招聘會上忙活著。楚女士一大早就來了,中午12點多了都舍不得離開會場。她對記者說,孩子在美國攻讀碩士,幾年沒回家了,現在臨近畢業,拿不定主意該建議她回國找工作還是留在美國。留學已經花掉了五六十萬元,但她在咨詢后發現國內的工作也并不像自己想象的那么好找,收入那么高。

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招聘者建議:找工作別在一棵樹上吊死

昨天,記者發現金山公司高級副總裁任健親自上陣。他說,來投簡歷的留學人員以文科為主,經濟類的最多,感覺這些人才的吃苦精神還有所欠缺。

他建議,留學人員回國找工作時要拓寬思路,不能在一棵樹上吊死。如果沒有理想的工作,也不應該在家等著“餓死”,而是先找一份工作,了解社會。

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